Brack在中国媒体的先前采访中，已经成为了魔兽玩家的老朋友。他之所以能加入魔兽的开发团队，是因为暴雪公司意识到自己在MMORPG制作方面经验不足，于是决定引进人才。这背后反映出一个企业发展的策略问题，值得我们深入探讨。
暴雪的企业文化
暴雪的目标是理解玩家的需求，打造卓越的游戏体验。众多员工，包括三位创始人，都曾是玩家，如今成为开发者。这种与众不同的企业文化，使得员工与玩家心声产生强烈共鸣。他们将自己从玩家到开发者的经历，融入到游戏制作的态度中。这种源自个人体验的创作方法，是暴雪取得成功的关键因素之一。公司对这种企业文化理念的坚持，确保了暴雪持续推出高品质的游戏作品。
公司决策时，同样秉持着以玩家为中心的理念。他们始终将打造优质游戏作为核心目标，深知什么对公司至关重要，那就是对游戏本身的重视。
企业价值观前列观念
暴雪始终将提供优质产品、游戏至上、以玩家为本作为核心价值。总裁J.Allen Brack对此深有体会，并在实际行动中贯彻这一理念。例如，在详细阐述技术难题后，他决定推出魔兽怀旧服，这充分展示了其对优质产品和游戏至上的坚定信念。暴雪的决策大多基于这些价值观，这些价值观也贯穿于公司运营的各个环节，包括暴雪嘉年华。他们的目标是让每一届活动都比上一届更出色，创造出最佳内容。
暴雪总裁的重任
接手暴雪公司总裁一职后，J.Allen Brack的职责范围从魔兽项目组延伸至整个暴雪娱乐。他的观点自然引起玩家们的关注。他一直为《炉石传说》团队感到骄傲，这显示了在他管理下，他对暴雪旗下所有游戏项目都给予关注。这也间接说明了暴雪对各个游戏项目的重视和平衡，力求不让任何一个项目被忽视，确保每个项目都能良好发展。
从玩家需求看暴雪决策
玩家的需求促使暴雪不断改进。暴雪留意到了粉丝关于嘉年华参与和门票制度的意见。暴雪在考虑如何改进这些方面，这显示了暴雪并非孤立开发，而是依据玩家反馈持续调整的公司。玩家虽深爱游戏，但游戏公司也应关注玩家在游戏外的需求，比如对嘉年华等活动的体验。暴雪与玩家间保持着持续的互动和适应。
暴雪IP的长远规划
暴雪对其拥有的知识产权有着长远的规划。在展望IP未来时，他们并未仅限于电子游戏领域。在制作游戏的过程中，暴雪明确指出作品由暴雪娱乐制作，而非仅暴雪游戏。这表明暴雪意图跨领域构建IP，并认为IP的发展前景广阔。暴雪持续探索IP的新领域，这不仅有助于提升IP的生命力，还能增强暴雪的业界影响力。
暴雪向未来进发
暴雪不断寻求进步，无论是游戏更新还是展会优化。他们动力十足，致力于为玩家提供更好的体验。总裁肩负着提供优质游戏的重任。暴雪还持续倾听玩家意见，关注市场动态，并调整业务策略。这种积极态度让暴雪在游戏界保持领先地位。
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