故事开场
工厂里，日常运作既忙碌又井然。清晨时分，厂长步入办公室，小李随即端着一杯铁观音走进来。他面带讨好的笑容，贴近厂长耳畔，小声提出想要将带教师傅从张师傅换成徐科长。厂长却摇头拒绝，认为张师傅经验丰富、技艺高超，更适合指导新学徒小王。小王和小李，均是新加入的学徒。
学徒差异
分配了师傅后，两位徒弟开始了各自的学习旅程。张师傅对小王的要求非常严格，哪怕一个小齿轮不够平整，也会让他重新制作，而且小王一旦犯错，就常常被禁止吃饭。小王日复一日地深入研究理论书籍，学习负担很重。而小李跟随徐科长，生活显得轻松许多，整天都在应酬交际，对技术学习并不上心。不过，小李听说徐科长有位高官亲戚，徐科长还承诺将来会提拔他。
观念冲突
小王好奇地问小李为何学习如此轻松。小李笑着回应，现今社会看重的是人际关系，认为人脉是成功的关键，这是普遍认知。小王将小李的话转述给张师傅，张师傅听后非常气愤，他坚信国家需要技术型人才，只有掌握过硬技术才有光明未来，这才是真正的常识。小王听后，默默点头，决定更加努力地学习。
培训结果
岁月如梭，一年的培训期圆满落幕。当前，国家迫切需要高科技人才，工厂也迎来了新的转机。技艺高超的张师傅荣升为厂长，他立志在工厂中掀起一股学习技术、贡献国家的热潮。小王在培训期间，凭借出色的理论知识和扎实的技术操作，顺利完成了学业，更晋升为高级技师，月薪已超过万元。
意外转折
培训落幕，小李又迎来了一位新导师。那天培训起初，他惊讶地发现这位新导师竟然是小王。小王贴近他耳边，低声提醒：“我是你的师傅，你要记住，真正的本事才是成功的基石，这是常识。”小李听罢，面露尴尬，无言以对。
现象反思
这件事让人开始思考关于“常识”的看法。许多人认为拉关系、走后门是通往成功的捷径，将这视为社会常识。然而，小王和小李的故事告诉我们，这种所谓的“常识”终将被实力击败。借助关系或许能暂时得志，但真正有能力、有技术的人才能走得更远。我们应当树立正确的“常识”观念，注重技术和知识的积累。
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