抖音账号对员工实行实名制，这项规定关联众多条例和不同群体的权益。员工和企业双方都应充分掌握其中的关键要点。
抖音员工号实名认证要求
抖音实名制要求严格，每位身份证只能绑定一个账号。即便是企业账号，也必须完成实名认证才能开播。在申请认证时，需明确是哪个抖音账号需要认证。需注意，申请时使用的账号即为认证账号，提交后无法更改。因此，务必仔细确认是公司账号而非个人账号。例如，2022年我朋友的公司就因员工误操作，导致后续诸多麻烦。这要求企业和员工在操作时都要保持警惕，不可大意。
每个步骤都配有相应的页面提示和规则解释。企业负责人应事先向员工传达这些详细信息，否则一旦出现失误，将可能对整个企业账号的成长与运作造成不利影响。
依据法律规范，个人开设的抖音账户应被视为个人资产。若企业未经约定擅自使用该账户发布内容，即构成对个人虚拟财产的侵占。不论粉丝数量及业绩表现，账户所有权归属明确。2021年，便有一案例，公司借用员工账户运营，员工离职后索要回账户，因员工为账户合法拥有者，公司不得拒绝。由此可见，若无合同规定借用期限与费用，财产所有者享有一定自主权，但同时也面临风险。由于实名认证限制，账户转让无法更名，个人资料可能被滥用，引发不可预知的责任与困扰。
抖音企业号认证弊端之侵权风险
企业号常常遭遇版权争议。不少企业为了吸引关注，擅自转发了别人的视频。在我所在的区域，就有企业因此举被告上法庭。若侵权行为被证实，企业需支付赔偿金。目前，不少人以维权为业，专门针对企业号。比如，一些小型公司因节省开支未制作原创视频，结果被打假者盯上，不得不支付一笔可观的赔偿。因此，企业需注重原创，或获取合法的转载许可。
企业号的运营人员或许对版权的理解并不透彻。他们或许认为，网络上找到的视频可以随意使用。这种误解可能导致企业号遭受法律诉讼。因此，企业有必要对运营人员进行相关知识的培训，以减少侵权事件的发生。
企业完成认证后，其信息公开程度较高。一旦发生侵权，企业往往迅速接到律师的警告信。在网络环境中，这类事件并不少见。比如，某公司未经允许使用了某网红的图片进行推广，结果遭到了网红所属公司的索赔律师函。面对此类问题，企业通常会选择设立法务部门来应对。然而，成立法务部门需要投入较多成本，这对小型企业而言，无疑是一笔不小的开销。
企业即便无意侵权，也可能因忽视法律而引发争议。比如在视频配乐问题上，若未按规定取得版权便使用，依然可能面临追责。
粉丝众多的企业账号往往会被网络技术人员盯上，导致账号被盗。有些企业为了便于记忆，设置的密码过于简单。2019年，有一家企业的账号因密码仅是简单的数字组合，被盗后发布了大量不良信息。企业应增强安全意识，设置更复杂的密码。此外，还可以采取多种安全措施，比如定期更改密码，启用登录保护等。
企业内部对权限的管理同样关键。若权限分配过于广泛，内部员工泄露账号信息的风险便会增加。因此，必须对各类人员的账号权限进行科学合理的设定。
应对建议
企业应当建立一套详尽的抖音账号操作规范与管理制度。这涵盖了员工账号的注册、审核、操作以及转手等各个步骤。此外，还需强化版权保护意识，确保文字、图像和视频内容均符合法律法规，合法获取。
员工需明确自己实名认证账号的权限与责任，须遵循企业制定的各项规则，并确保个人信息的保密。一旦账号出现异常，应立即通知企业相关部门。
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