我国古代，官员的任命与罢免存在多种方式。这些方式中，不仅富含深厚的文化意义，而且存在许多值得深入研究的问题。
征：皇帝征聘知名人士
古时候，皇帝会挑选社会上声望较高的人担任官职。这并非随意招募，背后蕴含着深层含义。以东汉安帝征召张衡为例，安帝听闻张衡精通术数，便派公车征召他担任郎中。此类征召常能吸引特定领域内的杰出人才。这些被征召者多已享有盛名或具备特殊才能，皇帝期望他们能将自身能力贡献于朝政。这些被征召者备受尊敬，仕途起点也较高。此举既能让朝廷吸纳民间有威望、有才华之人，又彰显了皇帝对人才的渴求。在那个时代，众多学者或知名术士常以此途径步入官场。
在很多场合，皇帝通过征聘来选拔人才，这表明他对人才的看重已超越了常规选拔。他或许因听闻某人的美德而征召，或是目睹了某人的独特技艺而选用。通过这种方式，皇帝不仅吸引了众多有才之士关注朝廷，还激励了更多人努力提升自己，以期成为被征召的对象。
辟：中央官署的征聘荐举
中央机关负责征召此类官员，随后向上级推荐授予官职。以《元史·贾鲁传》为例。当时中央机关肩负着发掘、选拔人才，并将他们推荐给朝廷的重任。这一过程中存在一套选拔体系。机关会挑选那些他们认为品德良好、能力突出的人选。相较于皇帝的直接征召，这种方式更常见于日常的公务交流或考察中。
许多追求仕途的人视此为一条晋升之路。一旦中央官署选中并推荐某人，若其在官场表现优异，便有机会得到晋升。这个过程自然竞争激烈，众多人为了得到中央官署的青睐，在个人品德和文化知识等方面投入了极大努力。此外，不同中央官署在选拔时可能各有偏好，例如负责文化事务的机构可能更重视学识。
荐、举：地方官的举荐作用
地方官员负责向朝廷推荐品行优良的人才担任官职，比如通过郡县考察孝廉、州府推举茂才等途径。由于他们身处地方，对当地人才情况更为熟悉。这些被推荐的人通常在本地享有良好声誉，具备孝顺父母等符合当时道德标准的品质。这种方式有助于朝廷从各地汇聚各类优秀人才。
从地方人才的视角来看，这确实是他们荣耀家族、实现抱负的良机。众多出身贫寒的年轻人，若能被地方官员推荐，或许能改写自己和家族的命运。地方官员在推荐过程中，亦需肩负责任，若推荐者出现品德问题，或会波及官员自身的官途。此外，中央对被推荐者也会进行审查，避免盲目任用，确保官员素质。
擢、拔、迁等表示晋升的方式
擢升指的是在原有官职上得到提升，比如晋升为后将军。这表明被提拔的人已在原岗位上表现出色或取得了显著成就。山涛在冀州任职期间，曾选拔三十多人，通过选拔实现升迁是对他们能力的肯定。迁职一般是指调动官职，通常意味着晋升，例如担任东郡太守等。这些行为都是官员在官场中向上攀升的体现。对官员来说，这代表着他们的辛勤付出得到了回报，比如官位提升，权力和待遇也可能随之增加。
从管理国家的角度分析，此举能使恰当的人选在关键岗位施展更大才能。人才在基层或低级别岗位积累经验后，若展现出卓越的管理或军事才能，朝廷会通过提升等方式，让他们发挥出更强大的作用。这有利于提升朝廷各部门、各地区的治理水平，同时也能激发官员们更加努力工作，追求进步。
谪、贬、左迁等表示降职外放的方式
古时候，官员一旦犯有过错，便可能遭受贬谪或降职的处罚。滕子京被贬至巴陵郡，这样的降职往往伴随着外放。这种做法既是惩戒犯错官员的手段，也是朝廷对权力进行重新分配的方式。当某官员因种种原因不再适合继续担任原职时，朝廷便会通过贬谪等方式，让更合适的人选接替。对犯错官员而言，被贬谪外放无疑是一次沉重的打击。以柳宗元为例，他从邵州刺史被贬为永州司马，途中遭遇的种种困境便是明证。
在政治斗争中，谪贬官员的现象并非仅因个人失误，有时还与宫廷内部派系斗争紧密相连。有些官员因立场错误或被他人构陷，最终遭受贬谪。这种现象亦揭示了古代官场政治斗争的错综复杂。
乞身、乞骸骨、移病等请求退职的情况
古时官员把任职看作是对君主的忠诚，因此提出辞职时常用“乞身”一词。比如，有些官员觉得国家安定，自己也不愿再追求富贵，便以生病为由请求离职。而“乞骸骨”则着重表达官员希望将遗体安葬故里的愿望。龚某在任五年，因年老多病而请求归葬家乡，便是这种情况。至于“移病”，则是一种较为委婉的表达，官员通过称病服药来请求离职。
这显现了古代官员在离职时持有各异的内心状态。有的官员确实因年迈体衰而选择退职，有的因对官场生活感到厌倦，希望安享晚年，还有的可能是因为察觉到自身处境危险，主动寻求离开官场。不管出于何种原因，他们提出辞职申请时，都必须遵循当时的法律法规。
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